Les missions du référent pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

TOUT LE PROGRAMME

LES OBJECTIFS ET COMPÉTENCES À ATTEINDRE

Objectifs

• Identifier les différentes formes de harcèlement et de violences au travail et les définir au regard des évolutions juridiques et jurisprudentielles

• Fixer les contours de la mission du référent Harcèlement

• Prévenir et sensibiliser sur les cas de harcèlement sexuel et les notions voisines de violence au travail

Compétences développées

• être capable d'identifier une situation de harcèlement sexuel

• être capable d'accompagner un salarié en souffrance

• être capable d'identifier les outils pour prévenir le harcèlement sexuel au travail

• être capable de mener une enquête dans le cadre d'un droit d'alerte

LE PROGRAMME DE LA FORMATION

1- Présentation du cadre légal La distinction entre harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes et violences au travail La méthode d’appréciation des situations concrètes 2- Obligations et responsabilités de l'employeur et des autres acteurs en matière de harcèlements et violences au travail Les obligations légales et jurisprudentielles Les sanctions 3- Les moyens d'action du référent Les outils de préventions (droit d’alerte des instances représentatives du personnel, charte de référence) La mise en place de bonnes conditions de travail pour éliminer ou diminuer les risques Les mesures adéquates pour faire cesser les agissements La gestion des conséquences 4- La gestion des plaintes et des situations de harcèlements et de violences L’enquête Les mesures adéquates pour faire cesser les agissements. La gestion des conséquences

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FORMATION Mardi 14 JANVIER 2025

FORMATION LUNDI 16 JUIN 2025

Modalités d'inscription :

laetitia.defosse@latelierdeformation.fr

L'inscription se fait par mail en précisant le nombre d'inscrits ainsi que leurs noms et prénoms 
Vous recevrez la veille de la formation un lien de connexion pour rejoindre la classe virtuelle.

Public concerné : 

Ce stage s’adresse à l'ensemble des représentants du personnel au CSE.

Aucun pré-requis n’est nécessaire pour suivre cette formation.


Support pédagogique : 

Un support de formation vous sera transmis en même temps que le lien de connexion pour rejoindre la classe virtuelle. 

Méthode pédagogique :

Diffusion d'un diaporama et retours d’expérience. 

Evaluation sous forme de quizz.

Accessibilité aux personnes handicapées  

La formation peut être adaptée aux personnes en situation de handicap. Merci de m’en informer au préalable.

Tarif : 350€/personne